Lernen im Coach-Modus

Den Coach-Modus wählen

Der Bildschirm Trainingsmodus wählen bietet zwei Optionen. Übung läuft ohne Unterbrechungen und gibt am Ende Feedback, der Coach-Modus dagegen leitet in Echtzeit während der Übungssitzung an.

Das Beispiel nutzt ein Projekt namens Clinical Trial Protocol Onboarding. Für eine anspruchsvollere Sitzung wählt die lernende Person Elena, eine Persona der Stufe Schwer, die die klinischen Abläufe eines mittelgroßen Biotechnologieunternehmens verantwortet. Ihr Ziel ist es, eine Protokolländerung umzusetzen, ohne dass Patienten abspringen oder ein Risiko für die regulatorische Compliance entsteht. Im Persona-Fenster lässt sich außerdem zwischen einem direkten und einem indirekten Stil wechseln, und das Sitzungs-Briefing zeigt vor dem Start Fall, Szenario und kurze Tipps.

Der Coach führt durch die Szenarien

Im Coach-Modus führt der KI-Coach die Sitzung. Er stellt sich vor und spielt dann Szenarien durch, die auf den Trainingsinhalten beruhen. Im ersten äußert er eine Sorge, die Lernenden auch in der Praxis begegnet: Muss ein zusätzlicher Überwachungsschritt im Sicherheitsprotokoll wirklich über CTIS gemeldet werden, oder lässt sich das intern regeln?

Feedback im Moment

Verfehlt eine Antwort den Kern, tritt der Coach aus dem Szenario heraus, erklärt, warum die Antwort zu kurz greift, und schlägt eine bessere Formulierung vor. Hier empfiehlt er zu erklären, dass die Änderung eine wesentliche Änderung ist, die rechtlich gemeldet werden muss, und dass diese Transparenz die Patienten schützt. Dann lädt er zu einem neuen Versuch ein.

Sind Lernende unsicher, können sie einfach fragen, wie sie antworten sollen. Der Coach erklärt, wie sich eine unterbrochene Studie als Schutzmaßnahme darstellen lässt, und greift das Szenario dann erneut auf, damit diese Antwort geübt werden kann. Mit "machen wir weiter" geht die Sitzung zum nächsten Szenario über.

Sitzungsdauer und Rhythmus

Sie können die Sitzung jederzeit beenden. Für die besten Ergebnisse empfiehlt Replio Sitzungen von 10 bis 20 Minuten, drei- oder viermal pro Woche. Dieser Rhythmus folgt der Forschung zum Behalten von Wissen und unterstützt eine schnellere Entwicklung der Kommunikationsfähigkeiten.

Reflexion und Sitzungsanalyse

Nach jeder Coach-Sitzung füllen Lernende die Sitzungsreflexion aus: eine Selbstbewertung von 1 bis 10, was gut lief und was sie beim nächsten Mal anwenden werden.

Danach folgt die Sitzungsanalyse mit Punktzahl und Feedback. Sie zeigt die eigene Bewertung neben der KI-Bewertung, was gut lief, den nächsten Fokus und Schlüsselmomente mit Zeitstempel, etwa verpasste Chancen und Verbesserungen. Zurück im Dashboard erscheint die neue Sitzung unter Letzte Aktivität.