Train met AI-rollenspel

Kies een persona en lees de briefing

De video gebruikt het project Clinical Trial Protocol Onboarding, opgezet om artsen en onderzoekers voor te bereiden op een nieuw klinisch onderzoek. Op de projectpagina staat elke persona met het moeilijkheidsniveau. Als je er een opent, zie je de persoonlijkheid, het doel, het scenario, de verborgen behoeften, de succes- en faalcondities en de doelstellingen.

De voorbeeldpersona is Arthur, een voorzichtige academicus die snel overweldigd raakt. Het doel is een indiening van deel één en deel twee in goede banen te leiden zonder dat de aanvraag vervalt. Na de keuze voor Practice op het scherm Choose Training Mode vat een Session Briefing de casus, het scenario en korte tips samen. Ready to Start opent de sessie.

Een echt gesprek, geen script

De deelnemer spreekt natuurlijk en het gesprek wordt in realtime op het scherm uitgeschreven. Arthur reageert op wat er echt wordt gezegd: hij geeft toe dat het nieuwe indieningsplatform overweldigend aanvoelt, vraagt hoe een gedeeltelijke indiening werkt en vraagt daarna door over de beoordelingstermijn en over wat er gebeurt als een deadline wordt gemist.

Mute Mic en End Session blijven het hele gesprek binnen handbereik.

De AI-coach aan je zijde

Als live feedback is ingeschakeld, stelt een paneel AI Coach naast het gesprek een techniek of een formulering voor het volgende antwoord voor. Het paneel werkt zichzelf bij naarmate het gesprek vordert.

Aan het einde van het gesprek kan het paneel ook een sterk punt uitlichten, bijvoorbeeld dat je de gesprekspartner door de vereisten hebt geleid totdat hij genoeg vertrouwen had om door te gaan.

Reflectie en sessieanalyse

Als de sessie eindigt, vraagt de stap Session Reflection de deelnemer om de eigen prestatie te beoordelen van 1 tot 10, te beschrijven wat goed ging en te noteren wat de volgende keer wordt toegepast.

De AI Feedback Summary zet daarna de beoordeling van de deelnemer naast de AI-beoordeling en toont wat werkte, de volgende focus en de sleutelmomenten van het gesprek. Elk moment heeft een tijdstempel en een label, zoals sterk punt, bezwaar behandeld of verbeterpunt.

Wat de manager ziet

Managers kunnen de trainingsgegevens van elke deelnemer bekijken: voortgang per vaardigheid, prestaties in de tijd, afgeronde sessies en transcripten. Als ze een sessie openen met Rate This Session, kunnen ze de opname beluisteren, afzonderlijke vaardigheden scoren en eigen feedback toevoegen om de ontwikkeling van de deelnemer te ondersteunen.