Entrena con roleplay de IA

Elige una persona y lee el briefing

El vídeo utiliza un proyecto Clinical Trial Protocol Onboarding, creado para preparar a médicos e investigadores ante un nuevo ensayo clínico. En la página del proyecto, cada persona aparece con su nivel de dificultad, y al abrir una se muestran su personalidad, su objetivo, el escenario, las necesidades ocultas, las condiciones de éxito y de fracaso y los objetivos.

La persona del ejemplo es Arthur, un académico prudente que se agobia con facilidad. El objetivo es gestionar una presentación de la Parte I y la Parte II sin dejar que la solicitud caduque. Tras elegir Práctica en la pantalla Elige el modo de formación, un Briefing de Sesión resume el caso, el escenario y unos consejos rápidos. Listo para Empezar abre la sesión.

Una conversación real, no un guion

El alumno habla con naturalidad y la conversación se transcribe en pantalla en tiempo real. Arthur reacciona a lo que realmente se dice: admite que la nueva plataforma de presentación le resulta abrumadora, pregunta cómo funciona una presentación parcial y después se interesa por los plazos de revisión y por lo que ocurre si no se cumple un plazo.

Silenciar micro y Terminar sesión están a mano durante toda la conversación.

El coach de IA a tu lado

Con el feedback en directo activado, un panel del coach de IA junto a la conversación sugiere una técnica o una formulación para la siguiente respuesta y se actualiza a medida que avanza el intercambio.

Al final de la conversación, el panel también puede destacar un punto fuerte, como haber guiado al interlocutor a través de los requisitos hasta que se siente seguro para seguir adelante.

Reflexión y análisis de la sesión

Cuando termina la sesión, el paso de Reflexión de Sesión pide al alumno que valore su propio desempeño del 1 al 10, que describa qué salió bien y que anote qué aplicará la próxima vez.

A continuación, el Resumen de Retroalimentación IA pone la valoración del alumno junto a la valoración de la IA y muestra lo que funcionó, el próximo foco y los momentos clave de la conversación. Cada momento lleva una marca de tiempo y una etiqueta, como punto fuerte, objeción resuelta o mejora.

Lo que ve el manager

Los managers pueden revisar los datos de formación de cada alumno: el progreso por habilidad, el rendimiento en el tiempo, las sesiones completadas y las transcripciones. Al abrir una sesión con Valorar esta sesión, pueden escuchar la grabación, puntuar cada habilidad y añadir su propio feedback para apoyar el desarrollo del alumno.