Waarom teams voor Replio kiezen: AI-training voor HR- en sollicitatiegesprekken
Zo werkt het: AI-training voor HR- en sollicitatiegesprekken
Breng je interviewkader mee
Upload je competentiemodel, gespreksleidraden of feedbacktemplates. Smart Import maakt er kandidaat- en medewerkerpersona's van met realistische achtergronden, sterke punten en blinde vlekken.
Voer het gesprek hardop
Managers voeren het sollicitatie- of beoordelingsgesprek als live spraakgesprek. De persona antwoordt in zijn rol, ontwijkt wanneer hij te hard onder druk wordt gezet en stelt zich open wanneer de vragen goed zijn geformuleerd.
Beoordeel structuur en eerlijkheid
Elke sessie krijgt een score op relevantie, omgang met lastige momenten, relatieopbouw, helderheid en volharding, met geschreven feedback. HR ziet welke managers er klaar voor zijn en wie nog een ronde nodig heeft.
Met wie je oefent
In elke sessie zit je tegenover een AI-persona met eigen doelen, een eigen stemming en eigen grenzen. Dit zijn typische gesprekspartners voor dit domein; je eigen documenten bepalen de rest.
Jonas, senior engineeringkandidaat
Gepolijst en ontwijkend
Sterk op papier, vlot in gesprekken. Geeft antwoorden uit het boekje tot een precieze gedragsgerichte vraag een concreet voorbeeld afdwingt, en laat dan zien wat hij echt heeft gedaan.
Ana, teamlid dat onder de maat presteert
Defensief in een beoordelingsgesprek
Voelt zich eruit gepikt en heeft een lijst met redenen. Gaat het gesprek pas aan wanneer de manager bij specifieke situaties blijft en steun biedt in plaats van een oordeel.
Paulo, vertrekkende collega
Terughoudend in een exitgesprek
Wil in goede verstandhouding vertrekken en zegt zo min mogelijk. Deelt de echte redenen pas wanneer hij gelooft dat het gesprek veilig is en niets tegen hem zal worden gebruikt.
Voorbeeldscenario's
Gedragsgericht sollicitatiegesprek met een senior engineeringkandidaat
De kandidaat is gepolijst en geeft goed ingestudeerde antwoorden. Met vervolgvragen graaf je voorbij de voorbereide verhalen en ontdek je hoe hij of zij onder druk echt beslissingen nam.
Beoordelingsgesprek met een medewerker die onder de maat presteert
De cijfers zijn duidelijk, de medewerker is defensief. Je geeft een eerlijke beoordeling, houdt het gesprek bij waarneembaar gedrag en spreekt een verbeterplan af waar de medewerker zelf eigenaar van kan zijn.
Exitgesprek met een vertrekkend teamlid
De vertrekker heeft feedback waar nooit naar is gevraagd. In dertig minuten bouw je genoeg vertrouwen op om te horen waarom hij of zij echt is vertrokken, zonder dat het een onderhandeling wordt.
Conflictbemiddeling tussen twee teamleden
Twee collega's geven elkaar de schuld en willen dat jij partij kiest. Je houdt beiden aan tafel, scheidt feiten van interpretaties en brengt hen naar een werkbare afspraak.
Veelgestelde vragen
Kan het verschillende kandidaatprofielen simuleren?
Is het nuttig voor managers, niet alleen voor HR?
Helpt het bij compliance?
Kunnen we hetzelfde sollicitatiegesprek oefenen met meerdere kandidaatprofielen?
Is dit alleen voor sollicitatiegesprekken?
Andere toepassingen
- AI-salestrainingSluit meer deals met AI-gestuurd salesrollenspel
- AI-training voor klantenserviceMaak van gefrustreerde klanten loyale ambassadeurs
- Communicatietraining voor de zorgVerbeter het contact met patiënten en de klinische communicatie
- Training voor defensie en politieDe-escalatie en crisiscommunicatie met cultureel bewustzijn
- Training in soft skillsLeiderschap, communicatie en professionele ontwikkeling
- Training in zakelijke communicatieBeheers presentaties en zakelijke gesprekken waar veel op het spel staat
- Talen lerenWord vloeiend in 58 talen met realistische AI-gesprekken
- Leren door te pratenMaak van elk onderwerp een levend gesprek met een partner die je materiaal kent